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形成推進董事、監事制度建立的良好社會氛圍和條件，為各方面共同努力推動這項工作的落實奠定了堅實的基礎。職工董事、監事在履行一般董事、監事職責的同時，強化職工利益代表者和維護者的意識，發揮了其職工代表的應有作用，主要表現在：一是在董事會決定企業改革發展重大問題等方面發揮了參與維護作用;在企業實施董事會決議方面發揮了橋梁紐帶作用;在形成企業自我約束機制等方面發揮了監督協調作用。
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對建立職工董事和職工監事制度缺乏正確的認識，不理解、不支持工會組織的意見，以沒有法律依據或董事會、監事會無職工代表不存在違法問題等理由，不同意職工代表進入董事會、監事會;由于對這項工作重視不夠，缺少相應的有效措施。一些企業缺少建立和推動這項制度深入開展的組織機構和人員經費，推行職工董事、監事制度的工作基礎不扎實，影響了此項制度的推行和開展。
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職工董事、監事制度能否有效發揮作用，依法規范實施至關重要,這取決于工會的組織管理水平和協調日常事務的工作能力。一些工會(負責人)各方面素質不高，政策水平低，以法律規范、推動工作的意識不強，依法規范實施職工董事、監事制度的能力比較欠缺，工作難以開展。企業法人治理結構運作不規范。一些企業存在著董事會、監事會、經理層人員交叉重合的問題，相當一部分g司制企業黨委書記、董事長、總經理一人兼。
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會員工作部擬定會員發展和組織建設的中長期規劃并組織實施;制定中心會員管理和組織建設的規章制度;負責理事會領dao成員及理事單位的日常管理和服務;策劃和開展會員活動，參與中心重大活動的組織聯絡工作;保持與會員單位的密切聯xi，做好日常服務及會費收繳工作;為領dao和業務部門提供組織體系、會員狀況的有關資料;負責與業務主管部門、登記管理機關的聯xi，按期辦理年檢等事宜。
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