根據每個搜索引擎優化專家的專長，如果他擅長的話，讓他發布外部鏈接。如果他擅長的話，讓他挖出關鍵字。 例如，外部鏈專家需要一個人行業的關鍵詞來挖掘搜索引擎優化器。編輯器還應配備搜索引擎優化器。 因為如果網站想在搜索引擎上排名，最好是由搜索引擎優化的人編輯文章，或者讓搜索引擎優化專家對這篇文章發表評論。 而不是尋找編輯器。 就連一兩位藝術家也應該能夠制作圖片和設計網站。
薪酬需求的未來發展預期以及他們是否信任搜索引擎優化總監。 如果他們不信任你的老板，他們就不會那么關心他們的工作了。 此外，雇員的家庭條件直接關系到他目前的工資需求，因此搜索引擎優化主管應該讓搜索引擎優化專家知道如何工作以獲得更多的傭金。 此外，搜索引擎優化高管需要知道他們的員工計劃在公司工作多長時間，他們的最低辭職底線是什么，他們希望在未來被提升到哪里。 服從的人應該被訓練成不聽話的主管，他們需要合理地利用他們無錫搜索seo優化。
為了讓以下人遵循這個計劃，有必要制定每月甚至每日的工作計劃。 如果一個網站在計劃之外運行，將來會出現錯誤和錯誤。
監測的目的是防止搜索引擎優化專家的反饋、隱藏和利用漏洞，因此搜索引擎優化主管的工作數據表。 統計每日工作內容、每周工作內容和月工作內容，分析工作內容未完成的原因。 并作出了相應的回應。
作為搜索引擎優化總監，如果你想成為一個好的人才儲備并說服以下人，你需要定期訓練他們。 如果搜索引擎優化專家已經為您工作了一兩年，但仍然沒有進展，或者只有一個連鎖和一篇文章，那么您不是合格的搜索引擎優化總監。 此外，在這種情況下，以下人對公司每天重復的工作感到厭煩。 所以作為搜索引擎的優化總監，你必須讓你的兄弟姐妹定期學習。
作為搜索引擎優化的主管，無錫搜索seo優化您還需要制定一個專業的計劃。 你應該考慮晉升到公司。 你不能一輩子都負責。 不想當將軍的士兵不是好士兵。 如果你的直接老板離開公司，你會優先考慮的。 如果你現在沒有足夠的能力，你就不應該有優勢。
搜索引擎優化行業也在迅速發展。 如果你不每年或每兩年學習一次，你可能無法跟上潮流。 只有當你繼續學習新的知識點時，你才能逐漸提高你的知識和能力。 這不會導致幾乎所有在你指揮下的人都學會你知道的東西。
作為搜索引擎優化的主管，您應該熟悉搜索引擎優化的整個操作過程。 很難想象一個沒有成功運行網站的人是否有資格擔任搜索引擎優化主管。 作為搜索引擎優化的主管，您應該掌握搜索引擎優化的整個過程操作技術。 如關鍵詞分析、競爭對手研究、市場研究、鏈接建設、產品運營網站建設等。 直到關鍵詞被成功地優化并獲得流量。 只有這樣，你才能帶領你的團隊。
作為一名董事，你必須考慮到你的團隊中每個人對公司的看法無錫搜索seo優化。你需要能夠處理球員的心理狀態。 他們想在公司里呆很長時間，或者只在公司里呆很長時間。 如果你不明白這些事情，你的團隊永遠不會很好。 這絕對不利于公司的發展。 你需要引導那些對團隊感到困惑和懷疑的人，讓他們相信他們的能力團隊的未來可以和你一起吃肉。 只有這樣，我們才能確保團隊的穩定和發展。