空調清洗服務專營店，美的空調專用店
從事家電清洗行業，不但要有專業的清洗產品、設備、技術、市場操作方案。管理好公司員工更是重中之重!管理好員工就能更好的發展公司。把規模越做越大！家電清洗經營者如何制定業務員的工資待遇標準，格科家電清洗總部市場部為了讓更多的代理加盟商制定出適合當地市場的薪資規定，在這里把我們對清洗技術部同事的工資標準發表出來，拋磚引玉，以供借鑒：
格科家電清洗業務員待遇：
一、家電清洗業務員職責范圍為：派發宣傳品、配合舉辦促銷活動、社區活動、聯系終端用戶或合作商；
二、基本工資：試用期間1200元/月，需完成60臺清洗（聯系）量，每少一臺扣5元；
（備注：這是最簡單最基本的任務量，等于上午一臺下午一臺，很容易完成，責任底薪，有小小壓力激發無限動力）
三、完成任務后，每清洗（聯系）一臺獎勵15元，公司外派人員每清洗一臺獎勵10元。
（備注：公司外派清洗就是用戶鐘打到公司要求清洗的，公司把清洗的業務具體指派給某人完成）
例1：家電清洗業務員本月完成清洗（聯系）50臺，公司外派20臺，工資為：
底薪1200+（實際完成50臺-目標任務60臺）*5元（未完成任務每臺扣減5元）+外派20臺*每臺獎勵10元=1200-50+200=1350元
（該業務員沒有完成目標任務60臺，按照應完成量，未完成任務量每臺扣減5元）
例2：家電清洗業務員本月清洗（聯系）80臺，公司外派40臺，工資為：
底薪1200+（實際完成80臺-目標任務60臺）*15元（完成任務每臺獎勵15元）+外派40臺*每臺獎勵10元=1200+300+400=1900元
四、正式錄用后表現優秀者，提為管理組長（每小組3人），管理組長對下轄業務員有管理指揮職能，并有權在小組內所有清洗（聯系）數量上提成5元。
例：管理組長本月完成清洗（聯系）90臺，公司外派40臺，小組成員共完成300臺，工資為：
底薪1200元+（實際完成90臺-目標任務60臺）*15元（完成任務每臺獎勵）+外派40臺*每臺獎勵10元+小組完成300臺*每臺提成5元=1200+450+400+1500=3550元
（備注，晉升制度很重要，底薪不變，任務不變，賦予管理組長相應的管理職能和提成，責、權、利相結合）
家電清洗業務員應遵守公司考勤制度，每日8：30到公司報道，領取樣品及宣傳品，下午6：00回公司匯報當日工作，填寫每日工作記錄。每日跑單量不少于20家。
五、出現以下情況，予以辭退：
1、不遵守公司管理制度及工作流程；
2、服務客戶發生糾紛或刻意毀損客戶物品；
3、試用期一周內未完成5臺清洗（聯系）量；
本制度自＿＿＿＿年＿月＿＿日開始執行。
備注：以上內容僅供參考，家電清洗經營者可視自己經營情況及當地市場基本工資情況，綜合各因素制定適合自己的薪資制度。
廠家不收取任何形式的加盟費、保證金、代理費，只需首批產品進貨費用，實實在在的投資合作項目，按產品、按區域靈活授權，并提供完善的區域保護以及售后支持。投資格科家電清洗服務項目，免費的免拆家電清洗機配送、資料提供、技術支持、宣傳光盤、營銷指南、宣傳資料、工作服、售后服務等。一切的幫助和扶持，都是每個格科家電清洗服務加盟商走上致富之路的最有力的保證。一個區域授權一個名額，名額有限，請速度報名！
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