生源是幼兒園的生存命脈,無論是高端幼兒園還是低端幼兒園,無論是公辦園還是民辦園,沒有了生源就沒有了生存的資本!可是隨著新建園所的增多,以及家長對幼兒園挑剔度的提升,生源競爭究竟該采取怎樣的措施呢?下面,國內幼教的領航旗艦——香港跨世紀國際教育集團帶您看看招生的這幾個關鍵。
1、獲得孩子的“芳心”
家長在選擇幼兒園時基本是帶著孩子的,孩子是否喜歡和接受這個幼兒園,對家長來說至關重要。因此,做招生咨詢或領家長參觀幼兒園時,如何巧妙地抓住孩子的心,就需要招生人員動一點腦筋,比如,記住孩子的名字或小名,可能的話記住孩子的生日、興趣愛好。要多贊美孩子,多和孩子交流,請孩子走進幼兒園親身體驗和觀摩,這樣可以同時引導家長了解幼兒園的辦學理念。
2、打造園所特色,吸引家長
幼兒園應結合培養對象和自身特點,辦出本園特色。如某些幼兒園突出蒙特梭利教育特色、親子教育特色、體育特色、雙語特色、藝術特色等。特色能夠鮮明地體現幼兒園的個性形象,在眾多園所的比較和存在中發揮優選功能。此外,為方便家長,幼兒園還可以拓展一些服務項目:聘請專家定期到園為幼兒上體驗課,建立家長開放日、假日留園制度,派專車接送孩子,開辦高質量的父母學院,開設家長熱線等。
3、真正愛孩子
首先教師要做到敬業愛崗,用愛心、耐心呵護好每一位幼兒,合理安排一日活動,使孩子們每日有所收獲,讓家長感到信任;其次,幼兒園要從幼兒營養學的角度,為幼兒制定合理的飲食,創造安全、衛生、舒適的生活環境。
4、專業的師資隊伍素質
幼兒園保教質量,是決定招生工作成敗的決定性因素?,F在家長在選擇入園條件時,也已經由過去重在考慮個人工作便利、接送方便,轉變為重視幼兒園的硬件環境和軟件建設上。因此,幼兒園不但要在園里的硬件建設上下足功夫,更要將教師能力素質這個軟實力工程作為幼兒園招生的重點來抓。要組織教師開展面授培訓、線上學習、實地觀摩等多種學習方式,將理論學習與實踐結合,在集體教學觀摩中,共同交流研討和行動反思,歸納出適宜的教學方法,不斷提升教師專業能力和執教水平。專業、強大的師資隊伍才是吸引家長、提高生源的最核心的競爭力!
其實針對于這些招生的關鍵點,最好的選擇是,借助加盟突破自身的局限和困境,獲得招生的制勝法寶。幼兒園加盟日益普遍,以跨世紀的加盟園為例,其中既不乏有著豐富辦園史的老園長,也有很多斥巨資跨行業興建高端幼兒園的投資人。他們借助跨世紀的一套幼兒園經營系統(教育、管理和營銷系統)和良好的后續服務,或重整旗鼓,再創輝煌;或一鳴驚人,成為當地幼教行業的領軍者。
香港跨世紀國際教育集團
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幼兒園招不來生源?落實好這幾點是關鍵
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