合作熱線：1314 015 1111 陳先生 據資料顯示，中國有6.5億人的產業大軍，由國家規定統一穿制服的行業有19個，每年的市場需求應在1000億元人民幣以上。相應的，中國職業裝生產企業有2.5萬家之多，并且形成了產業集群。　　然而，在產業一派繁榮的表象背后，仍可發現其中存在的諸多問題：由于行業起步晚，職業裝還不夠普及，企業自身還比較脆弱，在人才、技術、消費觀念、市場規范等方面都存在差距。主要表現在標準體系不健全，大多照搬軍服模式；設計缺乏創意，顏色、款式、面料雷同，標志性不強；片面追求高品質，忽視功能性、實用性；價格混亂，惡性競爭嚴重；存在地方保護，暗箱操作時有發生，市場運作復雜而艱難。　　“對于我們職業裝企業來說，未來的發展可謂喜憂參半。喜的是我們通過這樣長時間的發展已經初具規模，在應對更大挑戰的時候可以得心應手；憂的是各職業裝企業沒有形成統一的市場聯合體，而是各自為政，造成了不必要的浪費。”一位職業裝企業家談到。 　　科技和文化的支撐　　隨著國家經濟的快速發展，職業服裝更加講時尚、講舒適、講環保、講健康。職業裝帶給人的已經不僅僅是行業或身份的標志，更要帶來生理上的舒適感、心理上的愉悅感和文化上的滿足感。“職業裝文化的競爭力”使我國職業裝的市場需求迅速擴大，更多的服裝企業看到了中國職業裝市場巨大的發展空間，紛紛加入了職業裝的加工生產行列。　　“在中心成立之初，我們就將科技和文化作為支撐職業裝產業科學和可持續發展的兩大支點，以此來促進職業裝市場健康、快速、有序的跨越式提升。從注重產量、質量上的提升，逐步增加對于高新技術應用與提升的關注。”蔣衡杰談到。　　2009年，由職業裝領軍企業宜禾股份有限公司出資興建的中國首家職業裝博覽館在江蘇揚中建成，填補了中國職業裝行業的空白，為中國職業裝業界共同探討和研究中國職業服裝發展歷史、整理和傳承職業服飾文化提供了溫故知新的環境，也為職業裝行業相互學習和對外交流搭建了平臺。　　“中華文明史有多久，中國職業裝的歷史就有多久，但目前中國的職業裝企業在國際上還鮮有話語權，這需要全社會對于職業裝這個領域傾注更多的關注。”江蘇宜禾股份有限公司董事長馬金芳說道，“一件時裝只需考慮它特定穿著人群的年齡段，但一件職業裝的設計卻要照顧到企業中20~60歲所有員工的合體性。這些因素，讓職業裝設計師要具備更加豐富的設計經驗以及社會經驗。此外，與普通服裝相比，職業裝的科技合作熱線：1314 015 1111 陳先生

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河南鄭州金瀾服飾有限公司
陳經理
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河南省鄭州市棉紡東路鑫苑國際32號樓12—36

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