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補簽的合同期限已包括未簽訂勞動合同的期間
因為補簽時包含了之前的勞動期間,實踐中的做法是員工的勞動權益未受損失,所以可以免除公司支付雙倍工資的義務。
不過,因為沒有明確的規定,員工還想主張雙倍工資的權利時,可以在公司要求補簽勞動合同時向其主張雙倍工資。若是雙方未能協商一致,員工可以及時采取法律措施,避免錯過請求的訴訟時效。
最后,現在有些公司為避免承擔員工的責任,正式錄用員工后,又沒簽勞動合同,若是未積極補簽合同,將會嚴重損害員工的利益。所以,在有必要的時候,建議員工可以積極采取勞動爭議處理辦法解決。
不過,起訴離婚時若是出現有以下幾種情形之一的,也可以被法院判決準予離婚:
1、一方重婚或有配偶者與他人同居;
2、一方實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員;
3、一方有du博、吸毒等惡習屢教不改;
4、雙方因感情不和分居兩年;
5、其它導致夫妻感情破裂的情形。
最后,夫妻感情不和,并且不履行夫妻義務的,一方想要成功離婚,其實可以找出夫妻感情不和,并且確已破裂的證據,那么也可以被法院判決準予離婚。不過,如果依靠自身能力難以找到相應的證據,那么建議可以在必要時找個專業律師介入。
租房,在城市里面是非常普遍的,往大里說十有八九的城市工作者都是租房過日子的,而租房往往都會簽訂房屋租賃合同,所以因租房合同發生糾紛的現象也非常普遍。最常見的莫過于因房屋租賃合同到期而引發的糾紛,如房屋租賃合同到期后是不是主動續租,原合同是不是還有效,押金不退等等。但很多人在遭遇到當因房屋租賃合同發生糾紛的時候,卻又往往不知道該怎樣處理,時常吃暗虧,白白便宜了對方。
租賃合同到期不續簽繼續租賃的,原合同繼續有效
租房時,很多人都是只簽一次合同了事,即使合同期滿了,雙方時常也不會特意重新簽訂新的租賃合同,通常是租客繼續按照原合同交租用房,房東照常收租。

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