廣東獵頭公司招人哪家公司比較靠譜的？中山卓越職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校依托兄弟公司強(qiáng)大的實力開展了學(xué)歷鑒定、人才測評、獵頭、招騁、派遣相關(guān)輔助服務(wù)，真正對hr做到了全方位、一站式服務(wù)，歡迎大家體驗初入職場的新人常常會困惑于職場中論資排輩捧高踩低的現(xiàn)象，莫名其妙的當(dāng)了炮灰，莫名其貌的被背鍋。除了糟糕的公司文化、緊張的競爭氣氛、和僵化的管理制度之外，造成這種現(xiàn)象的還有一個重要的問題，就是無效的內(nèi)部選材機(jī)制。越是規(guī)范和成熟的管理體系，越是難以發(fā)揮個人的才華，這也是為什么所有的公司在創(chuàng)業(yè)時都強(qiáng)調(diào)員工個體的主觀能動性，在做大了規(guī)模之后，卻都不得不實行 kpi 管理。
現(xiàn)在有一種不正常的現(xiàn)象，就是公司寧肯大價錢從外邊挖人，也不愿給同樣優(yōu)秀的內(nèi)部員工加薪。這甚至導(dǎo)致了行業(yè)對手互相挖角，競爭對手互換東家紛紛升職加薪的歡樂局面。失效的選材機(jī)制和狹窄的上升通道，必然降低企業(yè)的整體效率，加大運行的整體成本。說白了，當(dāng)下企業(yè)的內(nèi)部選材機(jī)制出了大問題，而且還是普遍的問題。人力資源的“管理”代替了“經(jīng)營”，必然導(dǎo)致選材的靈活性和敏銳度下降。在一定程度上，內(nèi)部的人才發(fā)掘能力已經(jīng)不如外部了。當(dāng)競爭對手和外部獵頭比自己的人力資源總監(jiān)更了解一個人才的價值時，公司已經(jīng)遇到大煩了。

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