6月9日重慶“才聚智成”營銷類、服務類、文職類、管理類專場招聘會
6月7日重慶工業、電子、汽車、物流、地產建筑物業、裝飾建材行業專場招聘會
6月6日重慶商場百貨、酒店餐飲、快消品行業專場招聘會
重慶2017第四屆西南地區人才博覽大會
人力不像生產的原材料，房地產建筑物業行業專場招聘會，時刻儲備在倉庫里等你來用，人力資源市場的流動性非常大，一但錯過招聘的最丨佳時機，可能會給生產帶來巨大的損失。合理的分析現有崗位及每達到一定產量需求的人力數量，是做好淡旺季人力調節的重要環節，當我們通過不斷的努力建立起企業的人力蓄水池，將不再為了“用工荒”而愁眉不展。
6月30日重慶“才聚智成”營銷類、服務類、文職類、管理類專場招聘會
6月29日重慶應往屆畢業生專場招聘會
6月28日重慶工業、電子、汽車、物流、地產建筑物業、裝飾建材行業專場招聘會
6月27日重慶商場百貨、酒店餐飲、快消品行業專場招聘會
6月23日重慶“才聚智成”營銷類、服務類、文職類、管理類專場招聘會
6月22日重慶應往屆畢業生專場招聘會
有人說，管理就是把資源最丨優化分配。人、財、物三種資源，最主要的就是排兵布陣，什么樣的人做什么樣的工作，招工也是。如果你的招工專員不愛說話，歷來低調，可能就不勝任這份工作，因為他不會有太大的感染力，更不會把工作說的富有吸引力；夸夸奇談的人可以做多人的宣傳，但一對一或是面對老實的農民時候不一定好用，他們認為太夸張、有欺騙性；而如果是在學校，就需要大學畢業生、文化水平高的人去溝通最丨好。如果是一次小組集體招工，那就要更好的分工，誰適合和領導（主要人員）談判，誰講解招工政策，誰散發宣傳頁，誰登記要因人分工，這樣才能事半功倍，否則會事倍功半。
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