勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設立而存在和結束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結束后就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特征?！坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉盗浚坏贸^其用工總量的一定比例，具體比例由國guo務院勞動行政部門規定?！?br>像日本和我國臺灣地區，將100多個行業和崗位全部列出來，只有在范圍內的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。 以日本為例，日本在勞動法規上對勞務派遣工的適用范圍進行了嚴格、細致的規定，將允許企業使用勞務派遣工的崗位嚴格限制在26類崗位之內，且將其中24類崗位的派遣服務時間限制在一年以內，即使重新簽訂派遣合同，工人派遣的總時間也限制在3年以下。在公司全體員工的共同努力下，開創了政企合作的新模式，將成為促進青年創業就業的催化劑，并且在探索青年創業就業的道路上起到“質”的變化作用。自開展勞務派遣業務以來已與富士康，比亞迪，華為，步步高等省內外多家大型企業建立良好的合作關系，幾年來的勞務派遣從業服務經驗，讓我們打造了一支服務理念超前、服務管理水平專業的團隊。
 

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深圳市恒旺勞務派遣有限公司
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