新員工培訓(xùn)是指給企業(yè)新招聘的員工提供企業(yè)的相關(guān)背景情況，使員工了解基本的工作內(nèi)容和方法，使員工明確自己的工作職責(zé)、程序和標(biāo)準(zhǔn)等。也需要向他們灌輸企業(yè)的價(jià)值觀和行為模式等，從而幫助他們順利的適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，盡快融入到工作中來。如果說招聘是對新員工管理的開始，那么新員工培訓(xùn)則是企業(yè)對新員工管理的繼續(xù)。這種管理的重要性就在于通過將企業(yè)的發(fā)展歷史、文化、戰(zhàn)略思想、已經(jīng)經(jīng)營特短和管理制度介紹給新員工時(shí)，能夠起到一種激勵(lì)作用，使員工明確崗位職責(zé)，節(jié)約管理成本，達(dá)到自我管理的效果。另一方面可以緩解新員工對企業(yè)的陌生感和心理壓力，逐漸了解和熟悉企業(yè)文化以及同事，能夠更好的融入集體生活以及更順利的接受工作和為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

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