重慶2017“智成人才·群英會”大型人才招聘會
6月30日重慶“才聚智成”營銷類、服務類、文職類、管理類專場招聘會
6月29日重慶應往屆畢業生專場招聘會
6月28日重慶工業、電子、汽車、物流、地產建筑物業、裝飾建材行業專場招聘會
各事業部在分析人員構成時候，只是把自己部門人員年齡占比做了餅狀圖，但并沒有分析這樣的狀況會怎樣，自己該怎樣做。
只有讓員工發揮自己的長處，避免自己的短處，才能用好工，員工工作才輕松，有適合自己的崗位就能留下員工長期堅持下去。很多時候的離職和罷工就是因為不勝任工作或工作不順利造成的，而深層原因是生理上的不適宜造成心理上的抵丨制情緒，導致了厭倦工作。所以我建議大家可以重新分析自己的員工構成，在人員調配和招工時候進行重點考慮，人員管理就成功多了。（甚至在員工辭職的時候，也要分析原因，如果是工作吃力，我們可以調崗位再試試，6月29日重慶應往屆畢業生專場招聘會，說不定能留一些工人。在招工的時候，有人提出不愿干的原因，根據他的年齡結構和性格特點、生理特征，我們就推薦一個適合他工作的崗位，他就沒有了顧慮。）
6月27日重慶商場百貨、酒店餐飲、快消品行業專場招聘會
6月23日重慶“才聚智成”營銷類、服務類、文職類、管理類專場招聘會
6月22日重慶應往屆畢業生專場招聘會
6月21日重慶工業、電子、汽車、物流、地產建筑物業、裝飾建材行業專場招聘會
一線實習——從一線體驗企業
讓新員工了解企業的價值創造環節，直觀感受企業產品價值，這對新員工企業價值觀的建立具有十分重要的意義。因此，需要設計新員工的一線實習環節，從一線體驗企業。國內很多大型制造業企業，包括一汽、三一、海爾等，都十分重視新員工一線實習，并將這一階段的實習制度化、流程化、文化化。一線實習主要內容如下。
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