格通律所根據用人單位規模、經營管理特點、行業特點、用工方式及種類，量身打造精品員工手冊。員工手冊的制訂是用人單位內部“立法行為”，其專業要求較高，不僅涉及到《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《反不正當競爭法》、《會計法》等一系列法律規定，還涉及到用人單位人力資源管理技巧，更關系到在將來的仲裁訴訟中是否能成為用人單位的有力證據。實踐中，由于員工手冊本身的錯誤和不足，導致了大量勞動爭議的產生。據統計，當前?60%?的勞動仲裁或訴訟都涉及到員工手冊。因此，制定完善的員工手冊是依法管理用人單位的基本保障，更是用人單位避免勞資糾紛的首善之選。
員工手冊的制訂是用人單位內部“立法行為”，其專業要求較高，不僅涉及到《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《反不正當競爭法》、《會計法》等一系列法律規定，還涉及到用人單位人力資源管理技巧，更關系到在將來的仲裁訴訟中是否能成為用人單位的有力證據。實踐中，由于員工手冊本身的錯誤和不足，導致了大量勞動爭議的產生。據統計，當前60%?的勞動仲裁或訴訟都涉及到員工手冊。因此，制定完善的員工手冊是依法管理用人單位的基本保障，更是用人單位避免勞資糾紛的首善之選。
《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》相繼頒布，處于保護勞動者的立法宗旨，對用人單位的人力資源管理提出了更高的要求。因此，從調整用人單位人力資源管理理念，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系等各方面來講，根據用人單位規模、經營管理特點、行業特點、用工方式及種類，量身打造精品員工手冊對于用人單位的成長和發展至關重要。

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